ОАО “Саратовэнергомаш”

Трудовая летопись этого предприятия ведет отсчет с 27 мая 1871 года. Завод был основан как железнодорожные мастерские Тамбово — Саратовской железной дороги. За свою историю завод неоднократно менял свой производственный профиль, начиная от ремонта подвижного железнодорожного состава, выпуска оборудования для хлебозаводов-автоматов, ремонта бронетехники в годы войны и выпуска аппаратуры нефтехимической промышленности до изготовления теплообменного оборудования для тепловых и атомных электростанций. Неоднократно менял завод и свое название: “Паровозоремонтный завод” (20-е годы), "Машиностроительный завод” (30-е годы), “Тяжмаш" (50 — 60 гг.). С 1976 г. завод стал называться “Заводом энергетического машиностроения” и окончательно перешел на производство энергетического и котельно-вспомогательного оборудования для большой и малой энергетики, а в 1992 году был преобразован в ОАО "Сарэнергомаш".

На немаленькой тероитории завода (11 гектаров!) удивительная чистота. Здание заводоуправления чистенькое, беленькое, с лепными барельефами, отражающими основные исторические вехи завода, начиная с 1905 года. Прямо не заводской двор, а зона отдыха. Даже воздух чистый. Сюда приятно выйти из цеха, где кипит работа.

Сегодня на “Саратовэнергомаше” работают более 600 человек. Средняя зарплата — за 2000 рублей, причем намечается ее дальнейший рост. На предприятии восемь производственных цехов и конструкторский отдел, где работает четыре десятка инженеров-конструкторов. Основной цех — сборочно-сварочный. В нем и самая большая численность рабочих — 120 человек. Этот цех настолько масштабен, что включает в себя три выпускных отделения. Каждое рассчитано на свой вид котлов.

Продукция завода — котельно-теплообменное оборудование — имеет спрос во все времена. Тепло в доме нужно при любом режиме! География поставок за всю историю существования завода охватывает более двух десятков стран мира: Польшу, Югославию, Германию, Турцию, Кубу, Индию, Бангладеш, Сирию и др. Сейчас завод активно сотрудничает с российскими заказчиками — потребность в котлах, модульных котельных и мини-агрегатах в нашей стране очень велика. Практически в дни юбилейных торжеств (завод праздновал свое 130-летие в конце апреля 2001 г.) произошло еще одно приятное событие — на завод пришло известие о том, что "Сарэнергомаш" выиграл тендер в нижнем Новгороде на поставку 30 котлов. Это большой заказ: при производительности пять котлов в месяц нагрузка на цеха превысит обычную в два с лишним раза. Поэтому теперь завод набирает дополнительно рабочие кадры. По словам генерального директора ОАО “Сарэнергомаш” Николая Кочегарова (который, кстати, пришел на завод в 1963 году и прошел всю служебную лестницу от инженера-конструктора до генерального), получение тендера для завода не редкая удача, а обычное дело. В прошлом году, например, предприятие благодаря славе о качестве своей продукции, получило заказ на 20 млн. рублей от Норильскникеля; сотрудничество с этим заказчиком продолжается и в этом году, уже поставлено теплообменного оборудования на 6 млн. рублей. В цехах “Сарэнергомаша” делаются сегодня котлы для Набережных Челнов, есть и другие наработки. Безусловно, решает завод и проблемы области, но об этом опыте обогрева губернии стоит сказать отдельно.

Что такое мини-котельные, сегодня слышали практически все, даже люди, далекие от проблем энергетики. Мини-котельные остро необходимы там, куда тепле от больших ТЭЦ вести невыгодно (далеко, а значит, большие теплопотери) или просто невозможно. При наличии мини-котельной детские сады, больницы, жилые массивы и т.п. могут не опасаться общего замерзания, ведь у них теперь есть свой источник тепла. Такие котельные полностью работают в автоматическом режиме, легко обслуживаются — словом, имеют массу достоинств и преимуществ. В 2000 году шесть таких модульных котельных “Сарэнергомаш” спроектировал, изготовил для Ершова, а также установил их и произвел пусконаладку. Опыт был настолько удачен, что областное руководство на базе Ершова даже провело совещание. А заводчане сделали очень важны? для себя вывод: для каждой мини-котельной, надо выехать на место ее предполагаемо? установки, тщательно изучить условия — ведь в каждом случае имеют свои нюансы, которые производитель должен будет учесть.

Активно сотрудничает заводская служба маркетинга, работа которой вышла на новые рубежи в последние два-три года, и с различными проектными организациями. Поскольку практически ни один строящийся объект, будь то жилой дом, промышленное или торговое предприятие, не обойдется без тепла, проектировщики должны иметь детальное представление о том оборудовании, которое им предстоит вписывать в свой проект. Именно поэтому на “Саратовэнергомаше” вместе с областным министерством коммунального хозяйства создали специальную выставку образцов производимого оборудования. Еще один аспект работы с потенциальными заказчиками — повышение статуса предприятия. Для этого завод подал документы для аттестации на стандарт системы качества ISO-9000, и получение сертификата ожидается в начале лета (“Заказчик просто по-другому относится к предприятию, если оно имеет сертификацию на стандарт качества, сразу виден его уровень!”).

Коллектив на “Сарэнергомаше” сложившийся, стабильный. Здесь работают семьями, может, поэтому на заводе такая семейная атмосфера. С большой теплотой здесь принимают молодежь, а молодежь заводу, как и любому развивающемуся предприятию, требуется. Молодые конструкторы и технологи приходят сюда из технического университета. Приходят на завод и молодые сварщики из техникума межотраслевых технологий, с которым у предприятия налажена тесная связь (ребята из техникума проходят на “Саратовэнергомаше” производственную практику).

Сохранил завод в наше нелегкое время и свою социальную сферу. Поэтому обедают рабочие в заводской столовой, коллектив которой не только по-домашнему вкусно готовит, но и создает обстановку домашнего уюта. Жилищные проблемы решить помогает заводчанам общежитие (согласитесь, заводское общежитие,— редкость по сегодняшним временам). Летом работников завода ждет турбаза “Бодрость”, что расположена на Волге. Сохранена на заводе даже традиция заводской самодеятельности: клуб собирает заводскую семью и по производственной необходимости, когда надо совместно решить какие-либо вопросы, и на праздники, как это было на прошедшем юбилее. Приятно, что практически каждый нынешний или бывший работник получил в день 130-летия завода и теплые слова благодарности, и материальную поддержку. О людях здесь заботятся, поэтому и люди с любовью, заботой и мудростью относятся к родному заводу. Это видно всем, кто попадает на его ухоженную территорию.

Использованные материалы:

Архангельская А. Богатство "Сарэнергомаша" - люди, годы, традиции. Нынешней весной один из старейших заводов губернии отметил свое 130-летие // Комсомольская правда. 2001. №96.